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为进一步激发企业文化内在活力,不断夯实职工队伍文化建设阵地,2011年以来,建筑公司继续秉承“文化强企、文化育人、文化塑形、文化创誉”的建设方针,大力推进企业文化体制机制建设和发展模式创新,积极引领职工学文化、学技术、学业务,争做“知识型员工”。

为让企业文化充分融入职工的日常学习、工作和生活,该公司首先从提高文化普及率和影响面入手,通过在基层单位开展创建“项目文化建设示范点”达标,推行项目文化建设交底、指派工作人员加强现场指导、不定期成果验收和年终考评等措施,有效规范和督导基层文化基础建设,让企业文化精髓和“文化面向职工、文化服务职工”理念进一步深入人心,实行全员参与、实现全员覆盖。其次,该公司把开展职工文化竞赛、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动作为提高企业文化建设的有效载体,既让职工学习了知识、提高了技能,又让职工感受了氛围,享受了乐趣。此外,为切实依托企业文化助推企业繁荣进步,该公司还把培养职工兴趣爱好和个人才艺视为企业文化长效机制建设重要内容,通过建立职工文化活动内部网络、设立棋牌室和“职工书屋”、开辟学习园地和英语之角,开展职工喜闻乐见的摄影、书画、歌咏、体育活动等措施,既为职工搭设了一个展示自我的平台,又很大程度满足了职工群众对文化生活的需求。
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